Mes domaines de compétence

Mon expérience de vie et mon parcours professionnel ont orienté ma spécialisation vers certains domaines particuliers du coaching. De culture européenne, j’ai habité différents pays (Allemagne, Italie et plus de 4 ans au Canada) avant de revenir m’installer à Metz en France. Cela m’a permis de développer une compréhension pratique des différences culturelles. La double culture me permet de mieux appréhender les difficultés d’adaptation personnelles liées au déracinement ainsi que les enjeux économiques des entreprises oeuvrant sur différents marchés.

Coaching personnel :
Confrontée à la maladie, au handicap et au déracinement, j’ai effectué un travail personnel de recherche de sens qui me permet aujourd’hui d’accompagner plus efficacement les individus devant faire face à des changements brutaux dans leur réalité.

Coaching d’artiste :
Mon expérience dans le design et l’art contemporain m’a permis de développer une compréhension du milieu artistique et des processus de création que j’utilise dans l’accompagnement et la motivation d’artistes.

Suite à un diplôme d’expert en management obtenu à Paris, mon expérience professionnelle acquise dans différentes entreprises de types et de tailles variables (multinationales, PME, services publics, associations, organisme communautaire) m’a apporté une vision globale du monde de l’entreprise.

Coaching de managers :
J’aide les collaborateurs à fort potentiel à développer leurs talents, à maîtriser leurs responsabilités et à s’adapter aux changements. Ayant moi-même occupé des postes à responsabilité dans l’encadrement et la motivation, j’accompagne les responsables dans un travail de gestion et de cohésion de leur équipe. Enfin ma connaissance de la culture européenne et nord américaine me permet d’aider les managers engagés dans un processus d’adaptation suite à une prise de poste ou une délocalisation.

Coaching de dirigeants :
Mon expérience dans le conseil jointe à celle de directrice d’entreprise me permet d’accompagner les dirigeants dans l’élaboration de leurs réponses aux changements et de leurs choix stratégiques. Avec sa dimension globale, le coaching que je pratique permet aux responsables d’avancer dans une réflexion sur la recherche de sens et la gestion humaine des ressources ainsi que d’initier un travail d’anticipation des évolutions sociologiques et structurelles.

Choix de votre coach : la compatibilité
Quelque soit la démarche de coaching que vous souhaitez entamer, je vous conseille de choisir un coach avec lequel vous vous sentez à l’aise, auquel vous pourrez faire confiance et qui vous correspond. L’entretien préalable gratuit permet justement au coach comme à son client de vérifier leur compatibilité. Ma déontologie stricte m’interdit d’entamer une démarche de coaching si elle sort de mon champ de compétence ou si je considère que les conditions de réussite ne sont pas réunies.